Het gebruik van Social Media binnen de afdeling HR van DHL Supply Chain te Nieuwegein.
Het betreft een stageplaats of afstudeeropdracht voor bepaalde tijd.
De huidige situatie is dat de HR organisatie weinig tot geen gebruik maakt van Social Media. Is dit terecht of missen we een kans? En als we die kans missen, hoe kunnen we dan omgaan met Social Media? Wat kan het de afdeling HR brengen om hiermee te werken? Welke onderdelen binnen het vakgebied zijn uitermate geschikt voor Social Media? Daarover willen wij graag een advies.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten