Wij zijn voor de periode februari � juli 2012 op zoek naar een fulltime afstudeerder HRM.
Functie:
Jij zal verantwoordelijk zijn voor het project Succession Planning. Hierbij is het de bedoeling dat jij onder andere onderzoekt:
� Hoe de organisatie denkt over succession planning.
� Wat sleutelfuncties binnen W�rth zijn.
� Door wie deze sleutelfuncties worden uitgevoerd.
� Welke talenten W�rth heeft en wie in aanmerking komt voor een sleutelfunctie.
� Welke sleutelfuncties geen opvolger hebben.
� Op welke manier je succession planning het beste kan implementeren binnen de organisatie.
� Welke aanbevelingen mogelijk zijn:
- Hoe krijgen we talentvolle mensen binnen?
- Hoe kunnen we de groei van die medewerkers bewerkstelligen?
- Hoe behouden we deze mensen?
- Wat als er een traject doorlopen is en er is geen beschikbare vacature?
Geen opmerkingen:
Een reactie posten